剖腹生產保險可以理賠嗎

《生產保險》 請問:勞保的生育津貼與育嬰留職停薪

目前狀況:
1:工作做到2月底離職(已懷孕數月約7月初生產.且保險年資已滿6年)
2:3-4月未工作
請問:
1.若我都未工作.至孩子出生後.我仍能申請勞保的生育津貼對ㄇ?
因為它是算離職前6個月的平均薪資對ㄇ?
2.若5-6月去工作做到6月底.再申請育嬰留職停薪津貼可以ㄇ?
3.再問:育嬰留停不一定要等到孩子生吧..(那麼安胎或身體不適怎辦?)
4.或者.請問大大們..應該怎麼做是最有利的(不過我是無法再回到原單位工作)?謝謝..


:工作做到2月底離職(已懷孕數月約7月初生產.且保險年資已滿6年)
2:3-4月未工作
請問:
1.若我都未工作.至孩子出生後.我仍能申請勞保的生育津貼對ㄇ?
~~98年1/23以後，增訂勞保條例第20條，
被保險人在保險有效期間懷孕，
且符合本條例 第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，
於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。

懷孕時有勞保資格（勞保有效期間懷孕），
雖已離職退保，到7月初生產時～～可以領生育給付。

因為它是算離職前6個月的平均薪資對ㄇ?
生育給付～～平均『月投保』薪資～～1個月

2.若5-6月去工作做到6月底.再申請育嬰留職停薪津貼可以ㄇ?
～～～申請育嬰留職停薪津貼
就業保險年資滿1年，子女滿3歲前，配偶就業中～～
雇主同意留職停薪（育嬰假）~~就可以

但受僱未滿1年，雇主可以不同意留職停薪，
即使同意，育嬰假期間勞健保不能在公司（工作單位）投保。


如果屬不實雇用～請領領給付， 被查獲~~~勞雇雙方都有刑責與罰鍰。
（就業保險法36條）『給付金額之2倍罰鍰』『髓害賠償』『移送法辦』


3.再問:育嬰留停不一定要等到孩子生吧..(那麼安胎或身體不適怎辦?)
錯～～育嬰留停（育嬰假），一定要等嬰兒出生後才能申請。
產假，才可以在『生產前後』請產假。

安胎有『安胎假』，身體不舒服有『病假』
勞工請假規則第 4 條
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者 ，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。


4.或者.請問大大們..應該怎麼做是最有利的
(不過我是無法再回到原單位工作)?謝謝.
.～～～你沒有請『特休、安胎假、病假、接產假，產後再接育嬰假』

而是採取離職、退保～～沒救！！！


2012-04-20 12:40:32 補充：
想要委婉的答案，（應該說想想要的是符合你期待的答案）

那我在你每一個問號？～～都告訴你『可以』～～告訴你『沒問題』『ok的』
你就真的可以嗎、沒問題、OK~嗎？



～你說不夠委婉～很抱歉，

不過～育嬰留職停薪津貼～如果你能『確實受僱』雇主同意留職停薪～
～是可以申請的～～但不能有任何讓勞保局感覺不妥的任何事件

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